Neuigkeiten

Central Test prangert mit Entschiedenheit die betrügerische Verwendung und die unbefugte Aneignung ihrer Identität durch die kanadische Gesellschaft AptiQuant an.

Central Test gibt offiziell bekannt, dass keinerlei geschäftliche oder andere Verbindung zu der oben genannten Gesellschaft existiert und betont, nicht der Urheber der veröffentlichten Studie über den Intelligenzquotienten und die Wahl des Webbrowsers zu sein.

Central Test ist eine französische Gesellschaft zur Erstellung von psychometrischen Online-Tests. Sie wurde 2002 von Patrick Leguide gegründet, der einen Diplomabschluss in Psychologie und Management besitzt. Er ist der Direktor dieser Gesellschaft.

Alle Tests werden von Central Test nach internationalen Kriterien zur psychometrischen Validierung erstellt und validiert. Die Gesellschaft zählt mehr als 3500 Kunden weltweit.
Central Test beabsichtigt zum Schutz seiner Interessen, rechtliche Schritte gegen das nicht genehmigte Kopieren seiner Webseiten und die Verletzung der Rechte an geistigem Eigentum einzuleiten.

Pressekontakt:
Lucia Mititel
Central Test - Die Kunst des Assessments
Tel. +33(0)1.46.28.18.95

www.centraltest.de

Um Ihnen die Evaluation zu erleichtern, bietet Ihnen Central Test verschiedene Optionen zur Anpassung der persönlichen Einstellungen. Entdecken Sie heute die mehrsprachige Option neu.
Mit dieser Option können Sie Tests in der Sprache Ihrer Wahl (9 Sprachen) bearbeiten lassen und die Ergebnisberichte in der Sprache anzeigen lassen, die für jeden Test verfügbar ist (5 Sprachen).

Unser Top-Test Berufspersönlichkeitstest ist in 9 Sprachen verfügbar: Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch, Niederländisch, Rumänisch, Italienisch, Polnisch und Russisch.
Die Ergebnisse des Tests können in Deutsch, Französisch, Englisch, Spanisch und Niederländisch angezeigt werden.

Um diese Option zu aktivieren, kontaktieren Sie bitte unseren Kundenservice unter oder per Telefon: +33 (0)1 46 28 62 80

Central Test auf dem 17. Salon Solutions Ressources Humaines / E-Learning Expo / Ludimat Expo/Serious Games vom 8. bis zum 10. März 2011 in Paris, Porte de Versailles

Aus Anlass des jährlichen Treffens der Fachleute für Personalmanagement hat Central Test seine neu entwickelten Instrumente präsentiert.

Als Wegbereiter in Frankreich für das E-Assessment bei der Personalrekrutierung hat Central Test sein Know-how im Bereich der Psychometrie in zahlreichen Ländern weiterentwickelt und weist ein beachtliches Wachstum seiner Exportaktivitäten auf den neu entstehenden Märkten in Südamerika, Indien und im Mittleren Osten auf.

Central Test begleitet heute über 3500 Unternehmen und Institutionen in mehr als 50 Ländern bei ihrem täglichen HR-Management.

Am 2. und 3. Februar 2011 fand im Kulturpalast in Algier der Salon Talents & Emploi (Talente und Beschäftigung)statt. Veranstaltet wurde dieser von Emploitic, der ersten Internetseite für E-Personalrekrutierung in Algerien und lokaler Vertreter von Central Test.

Aus diesem Anlass leitete Dimitri Joannidès, Direktor für Marktstrategie von Central Test, einen Workshop zum Thema "Gestalten Sie Ihre Personalrekrutierung mit den psychometrischen Online-Tests noch sicherer", an dem über 50 Fachleute aus dem Personalbereich teilnahmen.

Unter anderem waren folgende Unternehmen bei diesem Event vertreten: Alstom, Société Générale, BNP, Lafarge, Total, General Electric, Wataniya Telecom, Djezzy Telecom, RH Partners, Solic, MDI Business School, Siemens, ESC Toulouse ...

Central Test freut sich, Ihnen seine erste Anwendung für das iPhone bekannt zu geben: Berufstest

Diese neue Anwendung ist seit 25. März 2010 in französischer und englischer Sprache im Apple Store in der Kategorie “Education" verfügbar oder mit den Schlagwörtern "career test" oder "central test" aufzufinden.   Die Anwendung kann zum Preis von 0,79 € (oder 0,99 USD) heruntergeladen werden.            Berufstest, das erste verfügbare Tool für das iPhone,  ist zur Unterstützung bei der Berufsorientierung und Karriereplanung gedacht und richtet sich somit an Studenten, Absolventen, Arbeitsuchende, Führungskräfte und Angestellte, die ihre berufliche Laufbahn beginnen oder neu ausrichten wollen.

Die Ergebnisse erscheinen sofort und können auch auf Facebook oder Twitter mitgeteilt werden.
Der Berufstest basiert auf dem weltweit anerkannten RIASEC-Modell der beruflichen Interessen von John Holland. Der Testbericht liefert eine detaillierte Bilanz der beruflichen Interessen und enthüllt das psychologische RIASEC-Profil: Realistic - praktische Orientierung, Investigative - intellektuell-forschende Orientierung, Artistic - künstlerisch-sprachliche Orientierung, Social - soziale Orientierung, Enterprising - unternehmerische Orientierung oder Conventional - konventionelle oder traditionelle Orientierung.

Er ordnet den Nutzer in ein Referenzschema von mehr als 200 Berufen ein.

In Zusammenarbeit mit der Universität Osmania wurde eine Studie zu den Verbindungen zwischen der Leistung eines Verkäufers und den Dimensionen vom VerkaufsProfil erstellt.           

Die Ergebnisse zeigen, dass die Dimensionen kaufmännisches Denken, fachliches Wissen und Akquise die Eigenschaften sind, die am stärksten zur Leistungsfähigkeit beim Verkauf beitragen. Übrigens sind die Personen, die die langjährigsten Erfahrungen im Verkauf haben, diejenigen, die beim Knüpfen neuer Kontakte am erfolgreichsten sind.

Diese Forschungen waren Gegenstand eines Artikels, den Sie in der Produktbeschreibung des Tests finden.
Produktbeschreibung VerkaufsProfil