Der Einsatzzweck ist vom jeweiligen Kontext abhängig:

• Unterstützendes Element zum Vorstellungsgespräch im Rahmen der Personalauswahl
• Werkzeug im Rahmen der persönlichen Entwicklung
• Interne Personal- und Karriereplanung
• Unterstützung bei der Berufswahl und der Arbeitssuche
• Schulung und Coaching

Die Anwendung der angebotenen Werkzeuge unterliegt folgenden von Central Test unterstützten Richtlinien:

• Recht auf vertrauliche Behandlung der Daten: Kundenunternehmen sind nicht dazu autorisiert, die Testergebnisse an Dritte weiterzugeben, ohne dass der jeweilige Betroffene davon unterrichtet wurde und sein explizites Einverständnis dazu gegeben hat.
• Der Bewerber/Mitarbeiter hat immer das Recht seine Testergebnisse einzusehen. Dies kann unmittelbar nach der Eingabebestätigung seiner Antworten (wie in den meisten Fällen) oder nach dem Vorstellungsgespräch erfolgen. Ihr Extranetzugriff bietet Ihnen die Möglichkeit, die Aktivierung bzw. Deaktivierung der Testergebnisse für den Bewerber/Mitarbeiter zu verwalten.
• Der Bewerber/Mitarbeiter hat das Recht, das Kundenunternehmen um eine endgültige Vernichtung seiner persönlichen Daten zu bitten. Hierfür muss er sich direkt an das Kundenunternehmen wenden. Sollten diese Bemühungen nicht erfolgreich sein, oder falls die Tests zu privaten Zwecken absolviert wurden, kann sich die Testperson diesbezüglich per E-Mail an Central Test wenden.
• Im Rahmen der Personalauswahl sind die berufsbezogenen Persönlichkeitstests ein begleitendes Verfahren zum Vorstellungsgespräch. Sie dürfen nicht als alleiniges Mittel zur Vorauswahl verwendet werden (selektive und automatisierte Auswahl aus den Bewerbungen in Abhängigkeit von den erzielten Testergebnissen).
• Der Testanwender ist darüber informiert, dass die Validität eines Testverfahrens nicht absolut ist. Central Test verpflichtet sich dazu, eine optimale Validität der angebotenen Testverfahren anzustreben. Die Richtigkeit der in einem Verfahren ermittelten Ergebnisse ist jedoch auch von der Ehrlichkeit der Testperson abhängig.
• Ziel unserer Testverfahren ist es, eine Aussage über die Verhaltenstendenzen (oder Beweggründe) von Personen im beruflichen Kontext zu machen. Folgende Aspekte werden somit nicht erfasst :
  - Die „Arbeitskraft",
  - Die gesamte Persönlichkeit eines Individuums
• Jedes Profil kann mit typischen Referenzprofilen verglichen werden. Diese werden meist im Vorhinein durch Central Test oder auch durch das jeweilige Unternehmen festgelegt. Die durch Central Test festgestellten Übereinstimmungen der individuellen Ergebnisse mit den jeweiligen Profilen stellen keine alleinige Grundlage für eine Entscheidung dar, sondern sind von beratendem Charakter.

Für weitere Informationen, Anmerkungen oder auch Beanstandungen wenden Sie sich bitte an: