Die Kunst des Personal-Assessments
Persönlichkeitstests. Psychometrische Tests. Einstellungstests.

Ziel :

Durch die Beurteilung der relativen Stärke für jeden der fünf Hauptfaktoren, kann die allgemeine Persönlichkeit des Kandidaten identifiziert werden.

Zielgruppe :

Alle Berufstypen und Hierarchieebenen

Fragebogen :

15 Fragen mit jeweils 4 Aussagen
Bearbeitungszeit: 7 bis 10 Minuten

Besonderheiten :

• Kontrolle der sozialen Erwünschtheit
• Verfügbar in mehreren Sprachen : Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch, Niederländisch.

Zusätzliche Dokumentation :

• Auf der Grundlage der repräsentativen Stichprobe erarbeitete technische Hinweise und Normen stehen zur Verfügung.

Die Analyse der Persönlichkeit basiert auf folgenden Faktoren des BF5 Big-Five-Persönlichkeitstests :

• Offenheit für Erfahrungen :
  einfallsreich, originell, intellektuell neugierig, offen für neue Ideen, interessiert an Ästhetischem wie Kunst, Musik und Poesie, mit Vorliebe für Abwechslung, Neigung zu neuen Aktivitäten, Reisezielen und neuem Essen, aufmerksam für eigene und fremde Emotionen, bereit zum Hinterfragen traditioneller Werte.

• Gewissenhaftigkeit :
  ordentlich, genau, organisiert, sorgfältig, verantwortlich, zuverlässig, überlegt und gewissenhaft.

• Extraversion :
  gesprächig, bestimmt, aktiv, energisch, dominant, enthusiastisch und abenteuerlustig.

• Verträglichkeit :
  mitfühlend, nett, warm, vertrauensvoll, hilfsbereit, kooperativ und nachsichtig.

• Neurotizismus :
  emotional labil, neigen zu Nervosität, beklagen sich oft über körperliche Schmerzen (Kopfschmerzen, Magenbeschwerden, usw.) und über Ärger und Ängste, reagieren schnell auf Stress, Stressreaktionen klingen langsamer ab.

Die Darstellung der Ergebnisse :

• Beschreibung der dominierenden Züge des Kandidaten
• Graphische Darstellungen und Diagramme
• Kandidatenspezifische Kommentare
• Zusammenfassende Tabelle
• Beispielbericht ist vom Kundenkonto aus einsehbar

Bitte wählen Sie den Satz, der am besten zu Ihnen passt :