FAQ - Häufig gestellte Fragen

Central Test ist seit zehn Jahren Anbieter des Psychometrischen-Online-Tests in mehr als 50 Ländern.
Die französische Firma betreut mehr als 3.500 Kunden in Auswertungsverfahren, internen Stellenvergaben und Einstellungsverfahren.
Unsere Tests sind in acht Sprachen erhältlich (Französisch, Englisch, Spanisch, Deutsch, Italienisch, Polnisch, Rumänisch und Niederländisch).

Central Test ist Mitglied von:
International Test Commission

Mitarbeiter der R&D sind Mitglieder von:
American Psychological Association (Gesellschaft)
British Psychological Society (Gesellschaft)

Jeder Test, der von Central Test veröffentlicht und verteilt wird, wurde von einem Team aus Psychologen, Psychometrikern (Gebiet der Psychologie,  das sich mit Theorie und Methode des psychologischen Messens befasst) und Statistikern unserer R&D-Abteilung geschaffen und validiert. Die Tests entsprechen dem internationalen Standard der wissenschaftlichen Validität, welche von dem  Internationalen Testausschuss und der  Amerikanischen Psychologischen Gesellschaft (American Psychological Association) festgelegt wurde.

Unsere Testverfahren sind für alle im Bereich des Personalwesens tätigen Personen schnell und einfach zugänglich. Ihre visuell ansprechende und klar strukturierte Darstellung sowie die Treffsicherheit der Analysen tragen zur hohen Akzeptanz seitens der Bewerber/Mitarbeiter bei.

Mit einer Internetverbindung können die Ergebnisse von jedem Ort der Welt aus eingesehen werden. Die Auswertung steht sofort im Anschluss an die Testbearbeitung durch den Bewerber/Mitarbeiter zur Verfügung.

Der Einsatz der Testverfahren ist sehr ökonomisch und verpflichtet zu keinerlei zeitlicher Bindung. Es sind weder Weiterbildungen für deren Anwendung nötig, noch muss eine jährliche Lizenzgebühr entrichtet werden. Selbstverständlich profitieren Sie von unseren Standardmengenrabatten und es können unter Umständen auch noch zusätzliche Ermäßigungen vereinbart werden.

Alle Workshops sind auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt und angepasst. Wir konzentrieren uns dabei auf die Hilfsmittel, die Sie benötigen, indem wir Beispiele für spezifische Arbeitsplätze verwenden. Es gibt 2 Möglichkeiten:

1. Abhängig von Ihren Bedürfnissen beträgt die Dauer des Seminars einen halben bis zu einem ganzen Tag. Jeder halbe Tag kostet $950 brutto. Reise- und Unterkunftskosten werden von dem Klienten getragen, jedoch können Sie entscheiden, ob das Seminar in der eigenen Firma oder in unseren Räumlichkeiten stattfindet.

2. Ein Seminar mit Audits und Coachings beträgt 5 Tage. Es hilft Ihnen dabei Ihren Bedarf genau zu bestimmen, die Jobs zu analysieren und Assessments in den Prozess des Personalwesens einzuführen.

In jedem Test kann ein Kandidat den Versuch unternehmen, zu mogeln. Wir ermitteln diesen Versuch oder können dies kontrollieren. Der Indikator der sozialen Erwünschtheit (social desirability), auch von Psychologen „scale of lie" (Ausmaß der Lügen) genannt, ist in unseren Tests enthalten, z. B.: in unserem VerkaufsProfil, enthalten. Jedoch ist Mogelei durch die Struktur der Fragen in den meisten Tests unmöglich.

Natürlich nicht, es ist nur ein Werkzeug, eine Unterstützung für den Begutachter. Es ist eine objektive Möglichkeit, Informationen über die Persönlichkeit eines Kandidaten einzuholen. So kann der Begutachter z. B. tiefer in ein bestimmtes Persönlichkeitsmerkmal schauen. Wir empfehlen grundsätzlich die Nutzung mehrerer Auswahlverfahren (Vorstellungsgespräch, Referenzen, unsere Tests).

Dies ist vom jeweiligen Land abhängig, jedoch müssen Sie in Europa einen Bericht nur auf Nachfrage herausgeben. Zusätzlich können Sie auch nur einen Teil des Berichts vorzeigen. Dieses können Sie in Ihrem Konto unter Report-Konfiguration einrichten.

Keine Lizenzgebühr, keine versteckten Kosten, Sie zahlen was Sie nutzen und nicht mehr! Dank 2 Angeboten:
Preis pro Test (credits packages) oder monatlich unbegrenzten Zugang (Flatrate). Wir haben auch zusätzliche Optionen, die Sie auswählen können: Die Personalisierung Ihres Kontos mit Ihrem Logo, mehrsprachige Option, die Möglichkeit Kandidaten aus einer Liste zu importieren.

Unsere Fragebögen sind in acht Sprachen erhältlich. Zusätzlich bieten wir die mehrsprachige Option an, d. h. der Fragebogen kann in einer Sprache (Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Italienisch, Polnisch, Niederländisch und Rumänisch) angeboten werden und der Bericht in vier Sprachen (Deutsch, Englisch, Französisch und Spanisch). Das ist vom Test abhängig.

Die Auswertungsergebnisse sind unmittelbar im Anschluss an die Testbearbeitung durch den Bewerber/Mitarbeiter für Sie zugänglich. Über das Vorliegen der Auswertungsergebnisse werden Sie durch eine E-Mail informiert (die Empfänger-Adresse für die Bestätigungs-E-Mail wird über den Link „Unternehmensdaten" definiert).

Klicken Sie auf die Grafik, um sie zu vergrößern

Wählen Sie im Menü Ihres Unternehmenskontos (linker Seitenabschnitt) die Option „Ergebnisse abrufen", um Zugang zu den Auswertungsergebnissen im Html- und PDF-Format zu erhalten.

Klicken Sie auf die Grafik, um sie zu vergrößern

Der Bewerber/Mitarbeiter kann seine Auswertungsergebnisse über den Bereich „Bewerber/Mitarbeiter" einsehen. Sie können jedoch den Zugang über die Option „Ergebnisse für Bewerber/Mitarbeiter sichtbar" bis zu einem Termin für ein Vorstellungs-/Mitarbeitergespräch deaktivieren.

Sie können die Option „Ergebnisse für Bewerber/Mitarbeiter sichtbar" auch per Voreinstellung deaktivieren. Öffnen Sie hierzu den Menüpunkt „Unternehmensdaten" und deaktivieren Sie das Feld.

Nach geltendem Recht muss der Bewerber/Mitarbeiter in jedem Fall die Möglichkeit des Zugangs zu den Hauptergebnissen des von ihm bearbeiteten Testverfahrens haben (evtl. auch nur in mündlicher Form). Dies kann direkt im Anschluss an die Bearbeitung des Tests, nach Bestätigung der individuellen Antworten, oder im Anschluss an ein Einstellungsgespräch geschehen.

In keinem Fall werden die Auswertungsergebnisse dem Bewerber/Mitarbeiter eigenmächtig durch unser Unternehmen ausgehändigt.

Wollen Sie Bewerber-/Mitarbeiterdaten archivieren oder löschen?

Sie können die Informationen zu den einzelnen Bewerbern/Mitarbeitern, die schon einen Test ausgefüllt haben, bei Bedarf archivieren. Klicken Sie hierfür auf das Feld „Archivieren", das sich rechts in der Bewerber-/Mitarbeiterliste hinter dem Namen der entsprechenden Person befindet.

Ebenso können Sie die Auswertungsergebnisse eines Bewerbers/Mitarbeiters löschen. Wählen Sie hierzu auf der linken Seite der Bewerber-/Mitarbeiterkarteikarte die Option „Löschen".

Im Menüpunkt „Unternehmensdaten" können Sie jederzeit die folgenden Angaben aktualisieren: Passwort, E-Mail-Adresse und Name des Unternehmens. Wenn Sie mehrere E-Mail-Adressen angeben möchten, trennen Sie diese bitte bei der Eingabe durch ein Komma voneinander (ohne Leerzeichen).

Über den Menüpunkt „Tätigkeit konfigurieren" können Sie Referenztätigkeiten erstellen, zu denen die Ergebnisse Ihres Bewerbers/Mitarbeiters in Bezug gesetzt werden. Im Menüpunkt „Eine Tätigkeit hinzufügen" können Sie den Referenztätigkeiten einen Namen geben. Per Voreinstellung können Sie ausgewählte Teile des Auswertungsberichtes aktivieren oder deaktivieren, z.B. die „Übereinstimmung des Profils mit verschiedenen Stellen bzw. Tätigkeitsbereichen" im Testverfahren „Berufsprofil". Wählen Sie dazu einfach die für Sie interessanten Teile des Auswertungsprofils im Menüpunkt „Berichte konfigurieren" aus.

Wenn Sie unterhalb der Referenztätigkeitsbezeichnung einstellen, dass die Antworten des Bewerbers mit Ihren eben getätigten Einstellungen verglichen werden sollen, erhalten Sie den Vergleich des Profils des Bewerbers/Mitarbeiters mit der oder den von Ihnen gewählten Tätigkeiten im Auswertungsbericht.

Per Voreinstellung können Sie ausgewählte Teile des Auswertungsberichtes aktivieren oder deaktivieren, z. B. die "Übereinstimmung des Profils mit verschiedenen Stellen bzw. Tätigkeitsbereichen" im Testverfahren "Berufsprofil". Wählen Sie dazu einfach die für Sie interessanten Teile des Auswertungsprofils im Menüpunkt "Berichte konfigurieren" aus.

Detaillierte Informationen und Beispielauswertungsberichte können im Bereich „Lösungen für das Personalwesen" abgerufen werden (Menü auf der linken Seite auf der Startseite von Centraltest.de).
Direkter Link zu den detaillierten Produktinformationen

	Allgemeiner berufsbezogener Persönlichkeitstest, der gleichermaßen als Unterstützung bei der externen und internen Personalauswahl, beim Erstellen von Kompetenzanalysen, bei Fragen zur beruflichen Neuorientierung und bei vielen weiteren Entscheidungen im Bereich Personalwesen eingesetzt werden kann. Personalabteilungen wie auch Personalberater, die eine psychologisch fundierte Herangehensweise in ihrem Tätigkeitsfeld verfolgen, setzen dieses Testverfahren bevorzugt ein. Der Einsatz dieses Tests ist ausschließlich Personen, die im Personalwesen tätig sind, vorbehalten. Privaten Nutzern steht dieser Test nicht zur Verfügung.
	Test zur Evaluation des Verkaufspotentials einer Person. Das „VerkaufsProfil" stellt eine sehr gute Ergänzung zum Test „BerufsProfil" dar. Die Zielgruppe dieses Tests bilden kaufmännische Angestellte und Verkäufer sowie natürlich Bewerber um einen solchen Posten. Der Einsatz dieses Tests ist ausschließlich im Personalwesen tätigen Personen vorbehalten. Privaten Nutzern steht dieser Test nicht zur Verfügung.
	Dieser Test ist der bedeutendste und vollständigste Berufsorientierungstest, der im Internet zu finden ist. Er richtet sich an Studenten, Berufseinsteiger und arbeitssuchende Personen sowie an all jene, die Bilanz über ihre beruflichen Projekte ziehen wollen.

Wenn Sie eines unserer Sonderangebote bestellen möchten, bitten wir Sie darum, sich für einen Kostenvoranschlag per E-Mail () an unsere Verkaufsabteilung zu wenden.

Wenn Sie unser Standardangebot nutzen wollen (d. h. die Credit-Points einzeln kaufen wollen), können Sie Credit-Points online per Kreditkarte bestellen: Klicken Sie dazu auf der Seite Ihres Unternehmenskontos auf den Link „Bestellungen" oder aber den rechtsseitigen Link „Credit-Points bestellen" und wählen Sie dann das Feld „Klicken Sie hier, um Credit-Points zu bestellen" aus.

Die entsprechenden Preisnachlässe (Standard-, Treuerabatt usw.) werden automatisch berücksichtigt. Die Credit-Points werden Ihnen unmittelbar nach der Zahlung zur Verfügung gestellt. Es gibt keine Mindestbestellmenge.

Die akzeptierten Kreditkarten sind Visa, Mastercard und American Express. Sie können außerdem über einen PayPal-Account oder per Überweisung zahlen. Sämtliche Zahlungsverfahren sind natürlich zu 100 % gesichert.

Ihre Rechnung wird Ihnen gleich im Zahlungsprozess, unmittelbar nach der Zahlung angezeigt. Sie steht Ihnen aber auch online zur Verfügung. Sie finden sie unter dem Menüpunkt „Bestellungen" (auf der linken Seite der Startseite Ihres Kundenkontos).

Die Testverfahren dienen als strategische Werkzeuge bei Entscheidungsprozessen in den folgenden Bereichen: Personalrekrutierung und diesbezügliche Auswahlverfahren, Potential- und Kompetenzanalysen, berufliche Orientierung, Personalentwicklung (interne Stellenbesetzungen), Weiterbildung, Coaching sowie persönliche Weiterentwicklung und Karriereplanung.

Die Auswertung der Ergebnisse bietet dabei weitaus mehr als nur eine Orientierungshilfe. Mit ihr erhält die Testperson ein treffendes Mittel, um ihr eigenes Profil und ihre Persönlichkeit zu präsentieren.

Sie können nicht auf Ihr Unternehmenskonto zugreifen, da dessen Gültigkeitsdauer abgelaufen ist oder haben Sie sich für einen individualisierten Zugang mit Anzeige des persönlichen Logos entschieden? Wenden Sie sich zur Behebung des Problems bitte an unseren Kundenservice (), um neue Zugangsdaten zu erhalten.

Unser Kundenservice wird sich umgehend Ihrem Anliegen widmen und eine schnelle Lösung finden.

Nichts einfacher als das! Füllen Sie dafür einfach das Formular aus, das Sie unter untenstehendem Link aufrufen können. Das Kennlern-Angebot ermöglicht es Ihnen, unser Angebot kostenfrei für eine Dauer von 15 Tagen zu nutzen, sobald Sie Ihre Zugangsdaten von uns erhalten haben. Sie gehen dabei keinerlei Verpflichtungen ein. Nach Ablauf dieses Zeitraums können Sie das Kennlern-Angebot auf Ihren Wunsch hin weiter verlängern, indem Sie sich an unseren Kundenservice wenden. Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen, Schulen, Personalberatungsbüros, Kompetenzanalysezentren und ähnliche Einrichtungen.
Registrierungsformular für das Kennlern-Angebot