HR Praxis: Artikel und Expertenmeinungen

Mit einem Wachstum von nahezu 40 % setzt Central Test seine Expansion mit einer starken internationalen Entwicklung und mit Innovationen in seiner Palette von Produkten und Dienstleistungen im HR-Bereich fort.
Patrick Leguide, Firmengründer und Direktor, erinnert sich an die Anfänge der Erfolgsstory anlässlich des festlichen Abends zum 10. Jubiläum von Central Test an Bord eines Pariser Schiffes am 14. März 2012.

Kognitive Verzerrungen - Einstellungstests - Personalbeurteilung - Rekrutierung

Mentale, meist unbewusste, Prozesse, können unsere Wahrnehmung der Realität beeinflussen. Diese kognitiven Verzerrungen helfen uns, eine Situation schnell einzuschätzen, sie können uns aber auch zu falschen Entscheidungen führen. Und sie können auch Personalverantwortliche treffen!
Beim Personalrecruiting identifiziert Patrick Leguide, Gründer von Central Test, fünf wichtige kognitive Verzerrungen, denen Fachleute für Personalwesen oft unterliegen.

Intelligenztest - Emotionalen Quotienten - HR-Prozessen - Psychometrische Tests

Die Intelligenz ist komplex, und wir sind noch weit davon entfernt, ihre gesamten Feinheiten erkannt zu haben. Wenn der IQ heutzutage auch die Referenz im Bereich der Intelligenz ist, so sind doch weitere - oft vernachlässigte - Faktoren ebenso wichtig für unseren Erfolg. Das Team Forschung & Entwicklung von Central Test bietet hier Ihnen einen Überblick über die Vorteile und Grenzen des IQ sowie seine Auswirkungen auf den beruflichen Erfolg.

Persönlichkeitstest - Einstellungstests - Personalassessments - Rekrutierung

Mit der Krise haben eine ganze Reihe von Firmen den Trumpf der Kreativität entdeckt oder wiederentdeckt. Aber was genau versteht man unter Kreativität?
„Dies bedeutet, die eingefahrenen Wege zu verlassen und völlig andere, unkonventionelle Wege zu beschreiten ..." Das heißt jedoch nicht nur, originelle Ideen zu finden, denn „bevor Archimedes 'heureka' ausrufen konnte, musste er sich zunächst einmal die richtige Frage dafür stellen", veranschaulicht Patrick Leguide, Gründer von Central Test.

Emotionale Intelligenz -  EQ Test-  Einstellungstest - Psychometrische Tests

Die Persönlichkeits- und Intelligenztests vom Typ IQ stehen in den Unternehmen hoch im Kurs. Weniger bekannt aber ebenso wichtig ist die emotionale Intelligenz, die immer mehr Platz in den HR-Prozessen einnimmt.

Personalauswahl - Recruiting - Talent Management - Verkaufspotenzial

Vertriebspotenzial ist nicht nur eine Frage der Erfahrung. Es ist beruht auch auf Motivation und Persönlichkeit. Welcher Tätigkeitsbereich und welche genauen Aufgaben die Stelle auch immer aufweist, es ist festzustellen, dass die besten kaufmännischen Profile ein und denselben gemeinsamen.
Nenner besitzen und zwar eine besondere Eignung für den Verkauf, ein Potential, das schwer einzugrenzen ist, aber durch Vervielfältigung der Herangehensweisen genauer bestimmt werden kann.

Psychometrische Tests - Persönlichkeitstests - Berufsorientierung - Assessment Test

Über Persönlichkeit, IQ und emotionale Intelligenz ... Zahlreich sind gegenwärtig die auf dem Markt verfügbaren Tests. Um den oder diejenigen Tests zu identifizieren, die den Bedürfnissen Ihres Unternehmens am besten angepasst sind, sollten zehn wesentliche Punkte berücksichtigt werden.

Testverfahren -  Psychometrische Tests - Persönlichkeitstest - Einstellungstests

Mit psychometrischen Tests kann man die besonderen Eigenschaften einer Person bestimmen und sich dabei auf eine Norm stützen (Referenzpopulation). Diese Tests evaluieren ihr allgemeines Verhalten (Persönlichkeit, Motivation usw.), ihre grundlegenden Fähigkeiten, wie logisches Denken, Kommunikation, Führungseigenschaften oder emotionale Intelligenz.