Die Kunst des Personal-Assessments
Persönlichkeitstests. Psychometrische Tests. Einstellungstests.

Ziel :

Messung der Fähigkeit Emotionen wahrnehmen, verstehen und kontrollieren zu können.

Zielgruppe :

Führungskräfte aller Berufskategorien

Fragebogen

97 Fragen.
15-20 Minuten.

Stärken :

• Kontrolle der sozialen Erwünschtheit.
• Bestimmung eines normbasierten und vergleichbaren E.Q.-Werts.
• Zusammenfassung des Profils mit Vorschlägen um sich zu verbessern.
• Der Einsatz dieses Testverfahrens ist professionellen Kunden vorbehalten.
• Verfügbar in den Sprachen Deutsch, Englisch, Spanisch und Französisch.

Zusätzliche Dokumentation:

• Technische Hinweise und Normen

Psychologische Theorien zur emotionalen Intelligenz von P. Salovey & J. D. Mayer, D. Goleman und D. Bar-On fließen in das Bewertungsmodell dieses Tests ein.
Die Analyse erfolgt anhand von 4 globalen Dimensionen und 12 Hauptfaktoren :

Dimensionen :

• Intrapersönliche Intelligenz
• Flexibilität
• Selbstbehauptung
• Beziehungsmanagement

Hauptfaktoren

• Selbstbeobachtung
• Selbstbeherrschung
• Selbstmotivation
• Anpassungsfähigkeit
• Selbstwertgefühl
• Optimismus
• Widerstandsfähigkeit
• Selbstbewusstsein
• Leichtigkeit in den
  Beziehungen
• Durchsetzungsfähigkeit
• Einfühlsamkeit und Klarheit
• Schlichtung und Einfluss

Darstellung der Ergebnisse :

• Indikator der sozialen Erwünschtheit
• Normbasierter und vergleichbarer E.Q.-Wert
• Graph
• Ergebnisse für die einzelnen Hauptfaktoren
• Zusammenfassung des Profils
• Kandidatenspezifische Kommentare

Es fällt mir schwer, zum Ausdruck zu bringen, was ich für andere fühle.

Wenn sich ein Verkäufer lange um mich kümmert, wäre es mir peinlich den Laden zu verlassen, ohne etwas zu kaufen.

« Wir haben uns an Central Test gewandt, das bezüglich Zuverlässigkeit, Reaktionsschnelligkeit und Vertraulichkeit alle unsere Erwartungen erfüllt hat. »
Ben Ralisoa (Therapeut für Verhaltens- und Kognitionsstörungen),
CEERH - Deauville (Frankreich)